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2018/01/15 MMM répond à la consultation de l'Union Européenne sur l'accès à la protection sociale

Dans de nombreux États membres, il existe des groupes de travailleurs, notamment dans les nouvelles formes d'emploi atypique (autre que le travail à temps plein ou l'emploi à durée indéterminée) et les travailleurs indépendants, qui n'ont pas suffisamment accès à la protection sociale et aux services de l'emploi ou en sont même exclus. On estime que jusqu'à 50% de ces personnes n'ont pas suffisamment accès à la protection sociale (ex: indemnités de chômage, indemnités de maladie, congé de maternité, indemnités d'invalidité, pensions, etc.) et aux services de l'emploi (ex: formation, conseils).
 
Une consultation publique sur «L'accès à la protection sociale dans le cadre de l'initiative« Pilier européen pour les droits sociaux »a été incluse dans le programme de travail de la Commission pour 2017 afin de répondre à ces préoccupations. MMM y a participé pour faire connaitre les besoins des mères qui préfèrent avoir un statut d'employé plutôt qu'un emploi indépendant précisément en raison de l'accès insuffisant aux prestations et services de protection sociale. Nous avons également souligné la nécessité de reconnaître légalement le travail familial non rémunéré comme une catégorie particulière de travail donnant accès à la protection sociale aux soignants qui sont principalement des mères.
 
Le but de la consultation est de recueillir d'autres points de vue des parties prenantes sur les défis, les options, les impacts et le développement et la mise en œuvre d'une série d'outils possibles au niveau de l'Union Européenne qui pourraient être utilisés dans la conception d'une initiative européenne.
 
Pour plus d'informations ou visitez cette page (en anglais)

2017/03/02 MMM à la consultation de EIGE sur la discrimination de genre dans l'éducation, la formation et le marché du travail

Logo Eige
 
Le 2 mars, MMM a été invité à participer à la consultation de EIGE sur la discrimination de genre dans l'éducation, la formation et le marché du travail. Les conclusions préliminaires du prochain rapport de EIGE sur ce sujet ont été présentées à la demande de la présidence estonienne du Conseil de l'UE. Parmi ses recommandations, sont incluses:
  • La lutte contre la discrimination de genre pour l'education et la vie professionnelle. Elle est impérative pour combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes et ainsi que l'écart qui existe dans le montant des pensions.
  • Des dispositions relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devraient être disponibles et encouragées pour les femmes et les hommes dans tous les secteurs et professions car la responsabilité disproportionnée des femmes pour les soins aux membres dépendants de la famille et les tâches ménagères est un facteur majeur de discrimination.
D'autres présentations ont porté sur "Les différences entre hommes et femmes au travail" d'Eurofound et «Les moteurs des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans les pays de l'OCDE selon la répartition des salaires».
 
Nous avons présenté le point de vue des femmes mères sur ces questions en soulignant comment l'absence de réduction du travail de soins non rémunéré constitue un obstacle à leur pleine intégration sur le marché du travail et à l'égalité des chances.

2017/01/24 MMM assiste à la réunion de consultation annuelle de la société civile de l'EIGE

Les 24 et 25 janvier 2017, MMM a été invité à la réunion de consultation annuelle de la société civile de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. La réunion a rassemblé des représentants de la Plate-forme sociale, du Lobby européen des femmes, du Réseau MenEngage et d'autres organisations pertinentes dans le but de renforcer les synergies et la coopération entre nous. En tant que membre de l'association de la plate-forme sociale, nous avons participé à la présentation du point de vue des femmes mères en fonction de leurs priorités, sur la base des résultats de notre enquête. Au lieu des réunions bilatérales annuelles de consultation avec les organisations de la société civile, cette fois ils ont essayé une nouvelle approche et ont invité tous les partenaires clés de la société civile à une réunion à Vilnius, au siège de l'EIGE. Ils ont donné une explication approfondie des projets sélectionnés de l'EIGE afin d'impliquer la société civile dans la promotion de leurs projets:
  • Défis de genre dans l'éducation,
  • Indice d'égalité des genres,
  • Plate-forme d'action de Pékin,
  • Violence contre les femmes,
  • Budgétisation.
Nous avons participé à la séance sur l'indice d'égalité entre les sexes pour souligner l'importance du travail de soins non rémunéré comme étant crucial pour lutter contre les inégalités entre les sexes.
 
Pour plus d'informations

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