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La délégation Europe du MMM International participe aux débats et aux projets des institutions européennes dans les domaines qui concernent les mères, les enfants, les familles. Il vous tient au courant des dossiers en cours et prend position. Il est le relai des associations membres et partenaires et fait entendre la voix des mères auprès des instances de l'Union Européenne.

Prises de positions de la Délegation Europe au nom du MMM

2017 / 12/07 Appel conjoint de la société civile pour soutenir les progrès rapides de la directive sur l'équilibre entre le travail et la vie privée

Aujourd'hui, MMM avec 9 autres réseaux et organisations de la société civile représentant des millions d'enfants, de jeunes, d'adultes et de familles dans l'UE publient une déclaration commune. Elle demandent au Conseil de continuer à négocier sur la proposition de directive sur l'équilibre vie-travail sans l'édulcorer et en supprimant les obstacles s'opposant à son approbation.

Le 26 avril 2017, la Commission européenne a proposé une directive visant à «concilier travail et vie privée pour les parents et les aidants», un sujet qui figurera à l'ordre du jour du prochain Conseil EPSCO (Conseil Emploi et affaires sociales) du 7 décembre 2017.

Nous demandons une telle initiative depuis de nombreuses années et nous accueillons favorablement la proposition parce que nous croyons fermement qu'elle pourrait avoir un impact réel. Le cadre juridique et institutionnel actuel ne répond pas suffisamment aux problèmes quotidiens des parents et des soignants et ne fournit pas de solutions adéquates aux besoins des sociétés modernes (vieillissement de la population, écart de rémunération et de retraite entre les sexes et égalité des chances sur le marché du travail).

La proposition de directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la bonne voie à suivre. Elle doit maintenant être rapidement approuvée et faire l'objet d'un suivi. Certaines des mesures incluses sont particulièrement utiles, telles que l'introduction du congé de paternité rémunéré de dix jours, le congé de soignant rémunéré, le congé parental rémunéré (au niveau du congé maladie) non transférable et le droit de demander des conditions de travail flexibles. Cela apportera de réels changements dans la vie de nombreux Européens.

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