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2016/05/28 Portes ouvertes au Parlement Européen

Le 28 mai dernier, le Parlement européen a ouvert ses portes au grand public. 7000 personnes ont répondu présent. A cette occasion, la délégation européenne de MMM avait un stand dans le but de sensibiliser au travail mené par l’équipe pour défendre les intérêts des mères.

L’Union Européenne engage 1mio€ pour sauver les vies de mamans et de bébés durant les accouchements

La Commission Européenne, la Fondation Bill & Melinda Gates et MSD pour les mères (Merck Sharp & Dome Corporation for Mothers) ont récemment publié un communiqué de presse sur leur site " Birth Day Prize (Prix du Jour de Naissance) (en anglais) ».

Ce prix en espèces récompensera jusqu’à trois innovateurs dans le domaine de l’identification et de la mise en place de solutions les plus efficaces pour prévenir les décès et complications lors de la grossesse et l’accouchement. Les solutions proposées peuvent être de l’ordre médical, technologique ou de gestion et seront novatrices, sûres et mesurables.
Pour ce prix, la Commission Européenne engage 1 million d’euros dans son programme Recherche et Innovations Horizon 2000.
En outre , la Fondation Bill & Melinda Gates s’est engagée à verser également 1 million d’euros et la MSD Corp fera un don de 500.000 euros. L’information détaillée et le règlement du concours sont disponibles en ligne.
Les candidatures devront être soumises du 28 avril 2016 au 6 septembre 2017 et les gagnants (maximum trois) seront connus fin 2017.
Pour plus d’informations: (www.ec.europa.eu/horizonprize/birthday) et hashtag #HorizonPrize.

2016/2 CONSULTATION EUROPEENNE SUR LA CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE/VIE PRIVÉE

En février 2016, Make Mothers Matter a participé à la consultation publique lancée par la Commission européenne concernant une nouvelle initiative pour relever les défis pour concilier vie privée et vie professionnelle. Elle visait à recueillir des avis sur des mesures possibles afin d’aider les parents qui travaillent ou les soignants à mieux concilier vie professionnelle et vie de famille. 

Nous avons demandé d’inclure le “right to request”: un aménagement des conditions de travail. Il s'agit du droit pour les travailleurs de demander à l'employeur d'adapter leurs conditions de travail (travailler à distance, heures condensées etc). L'employeur est tenu de prendre dûment en compte la demande et tout rejet doit être motivé par des raisons spécifiquement énumérées dans la loi. Cette initiative, adoptée en 2003 au Royaume-Uni pour les parents d'enfants de moins de 17 ou pour ceux qui prennent soin d'un adulte, a été étendue en 2014 à tous les salariés, en raison de son succès. La Commission Européenne prévoit de lancer cette nouvelle initiative a la fin de l’année 2016.

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