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2015/06 Consultation sur la stratégie d'égalité des genres poste 2015

Make Mothers Matter a participé à la consultation publique lancée par la Commission européenne sur la stratégie pour l'égalité entre les hommes et les femmes post 2015. Cette consultation a été suivie au Forum sur l'égalité des genres organisé en avril 2015 afin de recueillir les opinions des parties prenantes sur les prochaines étapes de cette stratégie. MMM a effectivement organisé un atelier au cours de ce forum sur l'intégration complète de la maternité au travail demandant une plus grande flexibilité pour les travailleurs ayant de jeunes enfants.
 
Nous avons demandé à la Commission de faire de la conciliation entre travail et vie de famille une priorité distincte. Comme actuellement il n’y a aucune initiative en place au niveau européen, nous avons mis en évidence l’urgente nécessité de promouvoir des options pour des modalités de travail flexible. Par exemple, le droit pour un travailleur de demander des dispositions spécifiques de temps de travail (p.e, les horaires flexibles, le télétravail) en fonction de sa situation personnelle, et que sa demande soit dûment examinée par l'employeur et soit inclue. La flexibilité a été demandée par près de 12.000 mères européennes qui ont participé à notre sondage.

2015/02/24 MMM intervient sur la Famille et l'Economie à la Conférence: "Vers une stratégie européenne des familles"

Lors de la conférence «Vers une stratégie européenne des familles» au Parlement européen organisée par la “Christian Political Foundation for Europe” et l'eurodéputé Arne Gericke (ECR, Allemagne), Olalla Michelena est intervenue pour MMM. Elle a parlé des difficultés rencontrées par les parents à concilier les besoins de la vie de famille et ceux de la vie professionnelle. Au cours de sa présentation, elle a appelé les décideurs européens à réduire les taux de TVA pour les produits et services concernant la petite enfance afin de promouvoir des dispositions qui permettent un travail flexible et la reconnaissance des compétences acquises dans le cadre du travail non rémunéré pour la famille. D'autres intervenants, tel que Julius op de Beke, représentant de la DG Emploi de la Commission européenne, a souligné que chaque parent devrait avoir la possibilité de concilier son travail et sa vie familiale en fonction de ses propres choix. Il a mentionné le travail à temps partiel comme l'une des options. Ce faisant, il a également souligné que les  femmes qui passent leur temps à s’occuper d'autres membres de la famille ne devraient plus être étiquetées comme inactives. Ces points de vue ont été analysés par une étude sur la famille et la fiscalité, par Leon van Kruiningen, un consultant en matière d'imposition aux Pays-Bas. Il a révélé les énormes avantages pour la société du travail non rémunéré et que, par conséquent, l'emploi à temps plein pour les deux sexes n’est pas souhaitable tant sur le plan économique que sur le plan social.

2014/11/27-28 MMM participe à une réunion sur la Conciliation à Vilnius

EIGE, l'Institut Européen pour l'Egalité a organisé une réunion très intéressante les 27-28 Novembre à Vilnius (Lituanie) pour rassembler les experts de la Conciliation de toute l’Europe. MMM y a participé. L’objective était d’échanger et de discuter des meilleures pratiques permettant de concilier travail, famille et vie privée. MMM a présenté le certificat EFR (entreprise familialement responsable) un outil de gestion pratique de notre nouveau membre "Fundación Mas Familia" pour favoriser la conciliation dans les entreprises ou tout autre type d'organisation.

Plus d'informations sur les meilleures pratiques

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